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每次面试要结束的时候,面试官就会问一句:你有什么要问我的?你是傻傻地想起来什么问什么吗?其实面试到这个阶段基本上对于面试结果已经不会有太大的影响,但是如果你问错了问题,你之前的努力都会付之东流!

面试套路

当面试官问出这句话时,其实潜台词是:

  1. 还想了解什么,才会留在这儿;
  2. 到底有多想在我们公司工作。

他需要确定两件事:

  1. 你能干这活不;
  2. 你愿意在我们公司干这活不。

结果你想都不想笑呵呵的说:没什么要问的,你居然不想知道更加详细的、切身利益相关、应聘公司网站和搜索引擎无法获知的情况?看来你对我们公司、对这个职位的兴趣并不大呀!或者,你是个没想法的人,头脑稍微有点简单,考虑事情不够周全,这样的人,肯定也没什么职业规划,进步推断:职业稳定性恐怕也不是很好。

也别只问薪酬福利!关心待遇这没毛病,谁工作都是为赚钱,不是为了无私奉献。但你第一个问题问薪资,第二个问题问是否加班,第三个问题有没有年假,这就非常的不妥了。其他的什么都不问,只问薪酬福利,会让HR觉得你非常功利,逐薪而居,不关注工作的其他因素,而且直接问是否要加班,HR潜意识就会认定你是一个拒绝加班的人。

该怎么问

公司对我这个职位的期望是什么,这个职位未来几年职业发展是怎样的?这样问题,可以表现出你的上进心,我来公司是要发展,我会奔着终极目标不断努力,我不是来混日子的,让面试官觉得你是个积极上进的员工。

我在该职位可能会遇到最大的挑战是什么,为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识?这个问题问的太一举两得了。大概你既问出了这个职位的工作强度,也显得专业水平和学习能力,还没有入职就想着怎样干好这个工作,面试官自然会对你刮目相看。

如何考评自己在试用期内的工作表现?这个问题表现你对试用期的重视程度,也表现了你急切想要入职公司的体现。让面试官更想赶紧把你招聘过来,分分钟不能再等啦。

希望有机会参观一下贵公司?可以先把公司夸赞一番,也说说你对公司的了解,表明你很愿意加入公司,你的砝码又胜一筹。



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