不知您的工作是否顺心,一般不顺心有两个原因,一是自己的能力不符合职位需求,二是这家公司并不符合您的职业发展,简单来说就是家坏公司。我们如何去鉴定一家公司的好坏?今天杜老师来聊聊坏公司的鉴别方法!

  1. 一般前一个月工资会在下个月的5号至10号才发给员工,个别严重的要拖到15号;

  2. 基本的工资都很低,一种很低能的避税方式(即使不低,签订合约的时候也要求故意拉低)

  3. 设立绩效奖金,就是把每月工资的30%留出来,等到一个季度之后,如果你的KPI达标就会足额发给你,不然就会扣掉这30%,而考核的标准往往是领导的心情是否好坏;

  4. 实行打考勤卡制度;

  5. 加班还不给加班费,但嘴里还会说:其实公司不鼓励加班的;

  6. 年假不可以和十一、春节长假合一起休;

  7. 领导者一面说要有成本意识,一面又吃公司、喝公司的,连一瓶矿泉水都要报销;

  8. 领导者不尊重员工,好像员工在这里工作就是她/他的仆人一样,呼来唤去(真实案例,某个世界排名前50名的欧洲银行的某销售部门经理,经常让她的下属去替她收房客的房租)

  9. 做事没有计划,没有系统,拍脑门做出的决定,朝令夕改(这一般是领导心里发虚)

  10. 每周都开扯淡例会(会上还要求用小本记录)

  11. 一岗多职,也就是说你除了完成你本职的工作外,公司安排的其他工作你也要去做,但工资不会给双份;

  12. 要员工签订所谓的保密协议,敬业条款,但又不给补偿;

  13. 不相信自己的员工,认为员工都在挖公司的墙角,而最大的蛀虫就是领导本人;

  14. 领导低能,话都说不清楚,还会中文加英文的说话(其实开会都是中国员工)但真正全英文文件丫看上去就跟文盲一样(一般女性领导居多)

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