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平生第一次和法院打交道竟然是因为讨薪,相信有些小伙伴也遇到和杜老师差不多的情况。为了避免第一次接触仲裁的小伙伴们束手无策,杜老师决定分享这次劳动仲裁的经历!

事件起源

去年「2020年」 8 月份左右,杜老师入职了一家初创型的外包公司,至于选择这家公司的原因就不提及了。在职期间该公司因各种原因未能按时发薪,作为一个曾创业者杜老师能理解,毕竟是甲方将费用结给公司,公司再发给下面的员工。每个甲方的结算周期和结算凭证不同,所以就导致了该公司的资金链出现了问题,最终导致该公司拖欠众员工几个月的薪资。

在公司明确无法继续运行下,安排了集体性离职,并与每位员工签署了薪资承诺书,承诺会在指定日期发放。然而到了指定日期并未发放,且拖欠的薪资前后跨度超过半年,所以杜老师同其他小伙伴商量后决定劳动仲裁。

准备素材

劳动仲裁也有很多情况,有些是公司不愿支付员工的薪资,一种是想支付,但确实没有钱。杜老师的情况属于后者,所以情况就要简单多了。

首先去公司管辖区的劳动仲裁委员会,可以选择三者中的一个:总公司所在地的劳动仲裁委员会,分公司所在地的劳动仲裁委员会,派遣公司所在地劳动仲裁委员会。

进入劳动仲裁委员会大厅后取号等候,待叫到号后前往窗口说明要劳动仲裁,工作人员会提供一些表要求填写,拿着表到一旁填写即可。

表中包含示例,按照示例格式填写相关表格,其中证据素材需要自行准备,比如说银行的流水、报销发票等等。

填写好表单后不要提交,先去复印三份。按份数分类整理后,提交给窗口的工作人员,工作人员会反馈一个确认单,回去等通知就行了。

最后说下需提前准备的东西:身份证及复印、相关证据、劳动关系证明,最好带一支笔。

仲裁调解

一般不需要等太久就会收到仲裁委员会的电话,先要经过调解,看是否能达成一致。如果结果双方认可即可按照调解书的内容执行,如不认可,就要开庭审理。

带好身份证在指定时间前往仲裁委员会调解厅,调解员会先宣布调解前声明,然后双方开始阐述情况「个人感觉就是聊天」

调解员会在沟通中获取一些信息,并在确认后录入调解记录中,最后双方确认即可。

在这里需要说一下,因为当时公司方负责人与我私下关系良好,所以场面氛围十分融洽,公司方不断打感情牌希望杜老师放弃赔偿「赔偿信息会在最后说明」

在调节中有几点需要明确下:所欠薪资总额、支付时间、支付次数「就是分几笔给」

最后调解员会汇总生成调解书等,一共四页,需要签字,一定要保存好原版。

等待结果

在调解中会沟通欠薪支付的时间,而在此之前就是漫长的等待。期间无需沟通,因为这笔钱已经打上了法律烙印,对方不能不支付的。

如未按期支付只有两种情况:确实没钱、恶意拒绝支付「有钱但也不给」

不管是哪一种直接到公司所在地管辖的人们法院去申请强制执行。

这里补充一下,有人说仲裁委员会所在区的人民法院也能受理,这个杜老师没有去尝试,如果有小伙伴遇到这种情况,可以去问一下。

法院执行

2021 年 08 月 04 日

携带身份证和调解书复印件「一份即可」前往人民法院。根据窗口工作人员要求填写表单,然后移交至下一个窗口,待确认后回去等通知就行了;

2021 年 08 月 05 日

截止到此文的发布时间,杜老师的劳动仲裁经历还未结束,后面事项还会继续更新。

写在最后

对于本次仲裁,杜老师最要提及的就是补偿问题。小伙伴们在离职时,往往会中了企业的套路,比如杜老师遇到的就是集体离职,公司说帮忙谈好了下家,要求立即签署离职协议,没有提到任何补偿。而实际上,一家公司同时辞退多名员工,这种情况叫做遣散,是要给予一定经济补偿,6个月以上的要补偿一个月薪资。

如果不确定要多少补偿,或者索要补偿怕公司会拒绝,可以在调解前,询问仲裁委员会调解员,以此确保索要补偿的合法合理性。最后一定要坚定住底线,合理合法的要求都会被支持,不要因为对方态度、语气等放弃一些理应获取的权益。

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