杜老师经历过的劳动仲裁记录篇

平生第一次和法院打交道竟然是因为讨薪，相信有些小伙伴也遇到和杜老师差不多的情况。为了避免第一次接触仲裁的小伙伴们束手无策，杜老师决定分享这次劳动仲裁的经历！

事件起源

去年「2020年」 8 月份左右，杜老师入职了一家初创型的外包公司，至于选择这家公司的原因就不提及了。在职期间该公司因各种原因未能按时发薪，作为一个曾创业者杜老师能理解，毕竟是甲方将费用结给公司，公司再发给下面的员工。每个甲方的结算周期和结算凭证不同，所以就导致了该公司的资金链出现了问题，最终导致该公司拖欠众员工几个月的薪资。

在公司明确无法继续运行下，安排了集体性离职，并与每位员工签署了薪资承诺书，承诺会在指定日期发放。然而到了指定日期并未发放，且拖欠的薪资前后跨度超过半年，所以杜老师同其他小伙伴商量后决定劳动仲裁。

准备素材

劳动仲裁的情况各异：有些是公司不愿支付员工薪资，有些是想支付但确实没钱。杜老师的情况属于后者，所以相对简单。

首先前往公司管辖区的劳动仲裁委员会，可选择三者之一：总公司所在地、分公司所在地、派遣公司所在地的劳动仲裁委员会。

进入劳动仲裁委员会大厅后取号等候，叫到号后前往窗口说明要申请劳动仲裁，工作人员会提供表格要求填写，拿着表格到一旁填写即可。

表中包含示例，按示例格式填写即可。其中证据素材需自行准备，如银行流水、报销发票等。

填写好表单后不要立刻提交，先复印三份。按份数分类整理后提交给窗口工作人员，工作人员会反馈一份确认单，回去等通知即可。

最后说一下需提前准备的东西：身份证及复印件、相关证据、劳动关系证明，最好带一支笔。

仲裁调解

通常不需要等太久就会收到仲裁委员会的电话，先进行调解，看能否达成一致。如双方认可调解结果，即可按调解书内容执行；如不认可，则需开庭审理。

带好身份证在指定时间前往仲裁委员会调解厅。调解员会先宣读调解前声明，然后双方阐述情况「个人感觉就是聊天」。

调解员会在沟通中获取信息，并在确认后录入调解记录，最后由双方确认即可。

这里需要说明一下：当时公司方负责人与杜老师私下关系良好，所以场面氛围十分融洽。公司方不断打感情牌，希望杜老师放弃赔偿「赔偿信息将在最后说明」。

调解中有几点需要明确：所欠薪资总额、支付时间、支付次数「即分几笔支付」。

最后调解员会汇总生成调解书等材料，一共四页，需要签字，原件务必妥善保管。

等待结果

调解中会沟通欠薪支付时间，而在此之前就是漫长的等待。期间无需沟通，因为这笔钱已经打上了法律烙印，对方不能不支付。

如未按期支付，只有两种情况：确实没钱；恶意拒绝支付「有钱也不给」。

无论哪种情况，可直接到公司所在地管辖的人民法院申请强制执行。

补充一点：有人说仲裁委员会所在区的人民法院也能受理，这一点杜老师未亲自尝试，如有小伙伴遇到类似情况，可以咨询一下。

写在最后

就本次仲裁而言，杜老师最想提及的就是补偿问题。小伙伴们在离职时往往会中企业的套路，例如杜老师遇到的集体离职：公司说帮忙谈好了下家，要求立即签署离职协议，且未提及任何补偿。事实上，一家公司同时辞退多名员工属于遣散，依法应给予一定经济补偿，工龄 6 个月以上的应补偿一个月薪资。

如果不确定应索要多少补偿，或担心索要补偿会被公司拒绝，可在调解前咨询仲裁委员会调解员，确保所提补偿合法合理。最后一定要坚守底线：合理合法的诉求都会得到支持，不要因对方的态度或语气而放弃本应获得的权益。